「教育资讯」 2016年司法考试《经济法》每日一题(12.24)

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多项选择题

2009年2月,下列人员向所在单位提出缔结无固定期限劳作合同,哪些人具有法定条件?( )

A. 赵女士于1995年1月到某公司作业,1999年2月辞去职务,2002年1月回到该公司作业

B. 钱先生于1985年进入某国有企业作业。2006年3月,该企业改制成为私家控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳作合同

C. 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发作业,签定了为期三年、到期主动续期三年且续期次数不限的劳作合同。2009年1月,公司将孙女士提升为技术部副司理

D. 李先生原为甲公司的资深业务员,于2008年2月被乙公司延聘担任商场开发司理,约好:先签定一年期合同,假如李先生于期满时提出恳求,能够与公司签定无固定期限劳作合同

【正确答案】 BD

【答案解析】 本题查核无固定期限劳作合同的规则。

《劳作合同法》第十四条规则,无固定期限劳作合同,是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。

(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;

(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起,劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

(三)接连缔结二次固定期限劳作合同,且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象,续订劳作合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的,视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。

选项A过错。不符合《劳作合同法》第十四条的规则。

选项B正确。国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律规则的正常退休年龄,即:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。一起依据《劳作合同法》第十四条第二款第(二)项,该项符合题干要求。

选项C过错。《劳作合同法》第九十七条规则,本法实施前已依法缔结且在本法实施之日存续的劳作合同,持续实行;本法第十四条第二款第三项规则接连缔结固定期限劳作合同的次数,自本法实施后续订固定期限劳作合一起开端核算。故孙女士其不符合第十四条第二款第(三)项的规则。

选项D正确。归于用人单位与劳作者协商一致的状况。

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